Blog para foleros

RA6. Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en la empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados (GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA) En referencia a la normativa sobre prevención, hemos aprendido en estas unidades que podemos encontrarlas en 4 tipos de normas: las normas internacionales, donde destaca la Directiva de la UE de 1989; la Constitución Española, la ley básica que regula la prevención y una multitud de Reales Decretos que desarrollan cada riesgo con concreto. Las empresas tienen la obligación de planificar la prevención, evaluar los posibles riesgos que los trabajadores pueden encontrar, elaborar un plan de emergencia antes situaciones de emergencia, proveer equipos de trabajo, proveer equipos de protección individual donde volvemos a mencionar los EPIs, adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente, dar formación e información a los trabajadores, consulta y participación por parte de los representantes de los...

RA5. Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno laboral. (PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES) En relación a la prevención de riesgos laborables, se pueden definir salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.  Durante esta unidad, hemos aprendido cuales son las condiciones inadecuadas del trabajo que pueden provocar que aparezcan riesgos laborables, entre las que se encuentran las condiciones de seguridad (lugares y equipos de trabajo), condiciones medioambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), condiciones ergonómicas (carga física y carga mental) y condiciones psicosociales (organización del trabajo y características personales). Estas condiciones deben conocerlas todas las empresas para evitar dichos riesgos ya que pueden provocar accidentes y consecuencias que pueden ser peligrosas.  Con respecto a las med...

RA4. Determina la acción protectora del sistema de la seguridad social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones. (SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO). Con respecto a este RA, podemos decir que la Seguridad Social es unos de los pilares del estado del bienestar en nuestra sociedad, pues persigue que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad como un accidente, una incapacidad, una enfermedad, una jubilación, etc, puedan acceder a unas prestaciones tanto sanitarias como económicas que les ayuden a superar dicha situación de necesidad en la que se encuentran.  La seguridad social se aplica tanto a trabajadores del nivel contributivo y del nivel no contributivo. Al nivel contributivo pertenecen los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España. Al nivel no contributivo pertenecen los españoles que residan en España, que no estén incluidos en el nivel contributivo por no haber cotizado lo suficiente.  Como colab...

RA3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo. (RELACIONES LABORALES). Este RA engloba las unidades desde la 1 hasta la 6 donde se habla sobre las relaciones laborales.  Las relaciones laborales son un componente esencial en cualquier organización, ya que determinan la dinámica y el ambiente de trabajo. Una buena relación laboral se fundamenta en el respeto mutuo, la comunicación abierta y la colaboración efectiva entre trabajadores y empresarios.  El contrato de trabajo desempeña un papel fundamental en las relaciones laborales, ya que establece los términos y condiciones bajo los cuales se llevará a cabo la relación entre trabajadores y empresarios. Dicho contrato define las responsabilidades, tareas y expectativas de los trabajadores. A través del contrato y del convenio, se garantizan los derechos laborales del trabajador, tales como el derecho a un salario justo, vacaci...

RA 2. Aplica las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización. (EQUIPOS DE TRABAJO, CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN). Con respecto a este RA, podemos decir que se corresponde con la unidad 12 del libro. En esta unidad hemos podido comprobar que en el ámbito laboral también existen muchos conflictos, al igual que en otros ámbitos de la vida.  El conflicto puede surgir o presentarse de muchas formas, y una de las más básicas se produce cuando dos partes persiguen un mismo fin y se genera una competencia por ver quién llega primero o lo hace mejor. Para poder resolver un conflicto, primero, debemos conocer la causa, y a partir de la misma, establecer una serie de técnicas para su solución. A veces, también es necesaria la mediación de un tercero.  Hemos visto además, que es muy útil la resolución de conflictos desde la negociación, es decir, llegando a un acuerdo mutuo. La negociación es un proceso dond...

RA1. Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción, y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida. (ORIENTACIÓN LABORAL) Con respecto a la orientación laboral, unidad 13 de nuestro libro, hemos elaborado un POPE a través de distintas actividades que nos han ayudado a elaborarlo. Un POPE es un portfolio para la empleabilidad en el cual se incluye un autoanálisis de cada persona. Nosotros en clase hemos hecho actividades de autoconocimiento para ver cuales son nuestros puntos fuertes y nuestras debilidades a la hora de buscar empleo. Además, este portfolio incluye un itinerario objetivo para lograr la especialización, para lo cual hemos tenido que buscar e informarnos de los posibles cursos de especialización con los que podemos contar; la profesión objetivos, es decir, hasta donde queremos llegar laboralmente, cual es nuestra meta. Por último, se incluye la marca personal y el currículum. El currículum fue la tarea final, la cual p...